1.1. Постоянная, временная и комбинированная дистанционная работа.
1.2. Особенности оформления условия о дистанционной работе в трудовом договоре.
1.3. Учет рабочего времени и оплата труда при дистанционной работе.
1.4. Охрана труда, дисциплинарная и материальная ответственность при дистанционной форме работы.

2.1. Поэтапный переход к электронному документообороту.
2.2. Необходимые условия для отказа от документов на бумажных носителях.
2.3. Эксперимент по переходу на электронные документы в кадровой службе.

3.1. Изменение оснований для проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников.
3.2. Новые подходы к проведению специальной оценки условий труда.
3.3. Совершенствование форм проведения обучения и проверки знаний по охране труда.

4.1. Регуляторная «гильотина».
4.2. Соблюдение обязательных требований в сфере трудовых отношений.
4.3. Изменение законодательства о проведении проверок.

5.1. Новые нормы по порядку прохождения диспансеризации.
5.2. Рекомендации Минтруда России по проведению диспансеризации.

6.1. Специальные нормы из указов Президента РФ.
6.2. Изменения в формах документов и порядке работы с ними.

7.1. Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени.
7.2. Возмещение морального вреда.
7.3. Увольнение работника за прогул, изменение позиции судов.
7.4. Взыскание судебных издержек.
7.5. Сокрытие работником инвалидности.
7.6. Типичные ошибки при увольнении работников и др.

8.1. Новые нормы о социальных выплатах работникам, изменения по страховому стажу, по формам листков нетрудоспособности.
8.2. Изменения в форме СЗВ-ТД.
8.3. Новые штрафы за необеспечение сохранности документов.
8.4. Роспотребнадзор о профилактике коронавируса.
8.5. Предложения Минтранса России по заполнению путевых листов.
8.6. Изменение оснований заключения срочного трудового договора и возможность его продления.